För att uppnå högkvalitativ utveckling måste företag först uppnå omvandlingen av människor för att förbättra och växa

Nyligen genomförde Li Gang, partikommitténs sekreterare, styrelseordförande och generaldirektör för Jitaian Company, en speciell utbildning i ämnet "För att uppnå högkvalitativ utveckling måste företag först inse omvandlingen av människor för att förbättra och växa ".Företagsledare, mellan- och reservkadrer och personal med relevanta befattningar i varje enhet deltog i utbildningen.

Behovet av högkvalitativ utveckling

I den första delen analyserade Li Gang noggrant fyra aspekter, inklusive "högkvalitativ utveckling är det aktiva valet att anpassa sig till den nya normala ekonomiska utvecklingen, högkvalitativ utveckling är den grundläggande förkroppsligandet av det nya utvecklingskonceptet, högkvalitativ utveckling är det oundvikliga kravet att anpassa sig till förändringarna i de viktigaste motsättningarna i vårt samhälle, och högkvalitativ utveckling är det nödvändiga sättet att bygga ett modernt ekonomiskt system."Nödvändigheten av högkvalitativ utveckling av företag.Vi måste vara beslutsamma och kraftfulla, hålla fast vid den solida grunden, integration och innovation, inte bara för att växa snabbare i skala, utan också för att uppnå högkvalitativ företagsutveckling.

Konnotationen av företagsutveckling av hög kvalitet

Högkvalitativ företagsutveckling hänvisar till en hög nivå, hög nivå och utmärkt utvecklingskvalitetstillstånd för ett företag, som överskrider de tidigare grova förvaltnings- och utvecklingsmetoderna och tar vägen för att förbättra produktkvalitet och tjänster, betona ekonomiska och sociala fördelar, förbättra effektivitet och lägga vikt vid att forma ett företags förmåga och nivå av hållbar tillväxt.

I den andra delen utvecklade Li Gang prestanda för högkvalitativ utveckling från sju aspekter, inklusive "socialt värdedrivet, bra affärsteam, enastående resurskapacitet, produktkvalitet och servicenivå, effektiv ledningsmekanism, utmärkt övergripande prestanda och bra socialt rykte".Han påpekade att högkvalitativ utveckling är att fortsätta att vara en "tre bra företag", dvs "att bygga en bra ledningsgrupp, att tillhandahålla bra produkter och tjänster, och att skapa en bra affärs-, lednings- och styrningssystem".

 För att uppnå högkvalitativ utveckling av ett företag först och främst Förvandling av människor för att förbättra och växa

I den tredje delen fokuserade Li Gang på att "höja statusen, förena sinnet, sammansmälta utvecklingskonsensus, följa den personalcentrerade utvecklingsideologin, effektivt stärka samverkan och samverkan, ändra arbetsstilen och framhäva ordet " verklig", med hjälp av fördjupning av lönereformen för att stimulera vitaliteten i högkvalitativ utveckling, bestämt ta kunden som den. Han utvecklade omvandlingen och tillväxten som företaget måste uppnå för att förverkliga högkvalitativ utveckling i tio aspekter, nämligen, att gå upp på berget av vetenskaplig och teknisk innovation, att gå nerför det blå havet av digital transformation, att förbättra förmågan hos lärande professorer och att bygga ett bra lednings- och styrningssystem. Han påpekade att för att uppnå högkvalitativ utveckling, vi måste bygga en stark potential för högkvalitativ utveckling, förverkliga omvandlingen av människors idéer och koncept, förverkliga förbättringen av människors förmåga och att växa tillsammans med företaget.Nyckeln till framgång eller misslyckande med att uppnå högkvalitativ utveckling är att förverkliga lönefördelningsreformen.

Specifika arbetskrav

Li Gang påpekade att vi för det första borde ha en anda av förfining, andan av trots, andan av uthållighet, ambition, självtillit och hårt arbete, och andan av pionjär, öppna upp nya gränser och växa i motståndskraft.

För det andra bör produktionsmänniskor etablera marknadstänkande och kundtänkande för att utföra sitt arbete, och göra ett bra jobb i den fina organisationen av makro-, meso- och mikroproduktion.

För det tredje bör professionella människor förbättra sin professionella nivå och förmåga, göra ett bra jobb med vägledning och rådgivning + främja övervakning och spårning, fokusera på undersökning och forskning på plats, hålla sig till vandringsledningen, fokusera på samordning av problem på plats att lösa.

För det fjärde bör logistikmänniskor skapa en känsla av service, ha en serviceattityd och förbättra kvaliteten på tjänsterna.Förbättra kvaliteten på matsalsmåltider, förbättra inomhusmiljön i sovsalen ytterligare för unga arbetare och effektivt förbättra nivån på logistiktjänsterna.

För det femte bör FoU-personer effektivt stärka sin känsla av uppdrag och ansvar och känsla av brådska, och vara ett strategiskt stöd för företagets högkvalitativa långsiktiga utveckling.Mycket integrerat med marknaden och kundernas behov, insikt i marknaden, insikt om kunder, insikt om trender, insikt i framtiden.Öva forskarnas anda, gå upp på berget av vetenskap och teknisk innovation och gör ett bra jobb med att kontrollera processen för vetenskap och teknisk innovation.

För det sjätte bör marknadsmänniskor på djupet förstå och bära företagets utvecklingsstrategi och årliga mål, ständigt bekämpa bergen, utöka territoriet, göra stegvis, ta initiativ, ta initiativ till strid, sälja järnarmé, ständigt förkorta avståndet med kunder , ansikte mot ansikte med kunder, ständigt förbättra kundernas klibbighet, nära kunderna, känna av marknaden, ta tag i marknaden.

För det sjunde bör de finansiella personerna förstå företagets utvecklingsstrategi, vara den person som bryter ner och förfinar genomförandet av företagets utvecklingsstrategi, inte bara vara grindvakten, utan också stödja företagets strategiska utveckling och affärsutveckling, gå djupare in i fältet och djupare in i verksamheten, förstå verksamhetens problem genom finansiella data, kreativt presentera riktningen och strategin för affärsförbättring, driva verksamheten med finans, förbättra kvaliteten på de finansiella indikatorerna för företagets utveckling, gör ett bra jobb med efterlevnadshantering, gör ett bra jobb med internrevision, gör ett bra jobb med att hitta och täppa till kryphål och gör ett bra jobb med att förebygga risker och kontrollera företaget.

Åtta, HR-personer bör förstå essensen av personalarbete från en strategisk höjd, etablera en ny höjd av personalavdelningen, samla talanger och odla talanger för högkvalitativ utveckling av företaget, reformera sig själva, ta ett stort steg i attityd, förmåga, sinne och mönster, göra fler insatser i incitamentsfördelning och organisatorisk förändring, göra mer insatser i introduktion, incitament, utbildning och rimlig användning, och göra fler insatser i aktivering, utvärdering och eliminering.

Nio, köparen ska arbeta från en strategisk höjd, med supply chain-tänkande, baserat på samskapande och delning, och köparen ska förvandlas till en supply chain-person.

Företagets festkommitté efterlyste genomförandet av den olympiska andan av "högre, snabbare, starkare och mer enad" och andan i damfotbollslagets envishet att vinna mästerskapet, vilket leder till att alla fortsätter att sträva, fortsätta att gå framåt, fortsätta slå igenom , fortsätt överträffa och fortsätt skapa det stjärnklara havet som tillhör Gitane.